Американские IT-компании все чаще готовы нанимать новых сотрудников без технического образования. Более 4 из 10 вакантных мест в технологическом секторе являются «нетехническими» — такие данные приводятся в отчете аналитической компании Glassdoor.
Аналитики собрали данные о миллионах вакансий американских технологических компаний. Как оказалось, значительная их часть не требует от претендента умения программировать или иных специфических технологических знаний.
Дело в том, что чем крупнее становится IT-компания, тем шире спектр сотрудников, которые требуются ему для того, чтобы вести и расширять бизнес.
Компании начинают искать не только софт-инженеров и специалистов по работе с данными, но и менеджеров по продажам, проектных менеджеров, а также HR-специалистов (по-старому говоря, «кадровиков»).
Правда, человек без опыта программирования может рассчитывать на меньшую зарплату в американских IT-компаниях — в среднем $73,5 тысячи в год. А технические специалисты там зарабатывают в среднем $98,4 тысячи — по крайней мере, судя по выборке, которой пользовалась Glassdoor.
Однако потребность в технических знаниях никуда не делась. Более того — даже традиционно не связанные с технологиями должности будут требовать от сотрудников все больше технического опыта, например владения HTML или информационным анализом. Но факт остается фактом — сфера IT теперь принадлежит уже не только гикам-программистом, но и юристам, маркетологам, и даже «commodity managers» — современному аналогу «завхоза».
Все это перекликается с недавним манифестом гранда отечественного IT-бизнеса Виктора Прокопени под названием «Как гуманитарий получать IT-шную зарплату».
Прокопеня в своем посте в фейсбуке привел пример человека, который пришел в его компанию с нулевыми знаниями программирования, но добился-таки своего за счет фанатичной работы и самообразования. Белорусским технологическим компаниям все чаще нужны люди, которые помогут расти их бизнесу — а это не только «айтишники» в строгом смысле слова. Прокопеня утверждает, что гуманитарий также может получать зарплату на уровне программиста, но для этого нужно быть готовым работать по 16 часов в сутки, много учиться, желательно знать иностранные языки (английский так и вообще обязательно) и иметь опыт жизни за границей. А белорусский диплом его как работодателя не интересует — главное, чтобы «глаза горели».
