Белорусский интернет обсуждает скандальное видео, сделанное, как можно предположить, в минской гимназии №31.
На нем отчетливо слышно, как завуч в самых красноречивых формулировках распинается перед школьниками, агитируя вступать в БРСМ.
Те не соглашаются, и «Анна Николаевна» идет на различные ухищрения: то пытается разжалобить подростков напоминанием, что ее будут так же полоскать за невыполнение «100%» плана, то пытается разбудить их гражданское достоинство — «это антисоветчина какая-то!».
А что говорят в БРСМ?
Пока что ни пресс-служба, ни руководство организации для комментариев недоступны.
Но один из минских районных секретарей на условиях анонимности — пока не согласована официальная позиция — попытался объяснить нам, что происходит на видео.
По его словам, видео, скорее всего, настоящее, но старое.
«В Минске с 2017 года уже нет бумажных билетов, о которых там говорят, в которых нужно расписываться. Такие уже не выдают, у нас пластиковые карточки, в которых и фотографий не вклеивают — она отправляется в электронном виде. Как правило, это просто фото из социальных сетей с различимым лицом», — сказал районный секретарь.
Также мы связались с одной из учительниц, которая упоминается на видео.
Она не готова обсуждать ситуацию, но сказала, что в гимназии №31 больше не работает.
* * *
Ранее глава БРСМ Дмитрий Воронюк рассказывал «Нашей Ниве» о принудительном членстве в организации.
НН: Распространенная претензия в адрес БРСМ — что туда записывают автоматом и под угрозой каких-либо санкций.
ДВ: Абсолютно не согласен! Такое, может быть, и было когда-то. А теперь я прошу, призываю: если есть такие факты — сообщайте нам. Мы сегодня просто рассказываем об организации, а не загоняем. Возможно, какой-нибудь педагог-организатор и говорит: мол, вот вы поступите, и вам общежитие тогда дадут… Не БРСМ дает, а активная работа! Активная работа в жизни универа может принести плоды в виде приоритетного предоставления места в общежитии. Когда вступаешь в БРСМ, то это прежде всего коммьюнити: ты активный, тебе небезразлично. Поэтому автоматическое массовое включение в организацию — это исключено, такого не должно быть, я категорически против. Каким же тогда будет качество кадров?
