Совещание в Барановичском горисполкоме. Все фото: «Наш край»
«На этот раз получился конструктивный и действительно полезный для всех сторон диалог. В первую очередь потому, что тема подготовки кадров, привлечения молодых специалистов и работников на предприятия сегодня очень актуальна», — пишет «Наш край».
Открывая совещание, согласно изданию, председатель горисполкома Михаил Баценко отметил, что сегодня нет очереди перед заводскими проходными, особенно из квалифицированных рабочих и специалистов. Поэтому каждому руководителю необходимо думать над тем, как привлечь работников на свое предприятие.
Как пишет издание, «вопросы кадровой политики в городе на особом контроле не первый день».
Так, в августе его обсуждали на заседании исполкома с участием помощника Лукашенко — инспектора по Брестской области Валерия Вакульчика.
Вопросы подготовки кадров обсуждались и во время визита в город вице-премьера Игоря Петришенко.
— В городе регулярно проводятся ярмарки вакансий, в том числе в электронном формате, информация о вакансиях размещается на специализированных сайтах, в газете, на радио и телевидении, — рассказала чиновница горисполкома Татьяна Чилик. — Информация о вакансиях размещается даже на жировках. А на Барановичском станкостроительном заводе, например, внедрено положение о премировании работников за содействие в приеме персонала «Приведи друга — получи бонус».
«И все же решить кадровый вопрос пока не удается», — констатирует районка.
На настоящий момент в городе есть 2800 вакансий, при этом официально зарегистрировано только 98 безработных, озвучили на совещании.
Город нуждается в специалистах самых разных отраслей экономики.
— Город нуждается во врачах различных направлений, в педагогах, тренерах по спорту, водителях, слесарях различных направлений, токарях, операторах станков с программным управлением и во многих других специалистах, — отметила Татьяна Чилик.
Многие вакансии не удается закрыть достаточно долгое время, сказала она.
Причины такого дефицита, по мнению чиновников, в том, что молодые люди не хотят идти на предприятия.
«Учащиеся колледжа сферы обслуживания, обучающиеся по профессиям обувщика и парикмахера-визажиста, уже при первом посещении предприятия заявляют, что работать на производстве не собираются, а все хотят стать стилистами-визажистами», — рассказали на совещании.
— Детям нужно объяснять, что на производстве можно заработать больше, чем парикмахером, — подсказал председатель исполкома Михаил Баценко. — При том, что парикмахер должен весь рабочий день провести на ногах: если кто-то думает, что это очень просто, то ошибается.
Сразу несколько руководителей отметили, что далеко не все профессиональные колледжи способны подготовить высококлассных рабочих еще и потому, что там нет новых станков, на которых и должно проводиться обучение, пишет районка. Директор колледжа машиностроителей Игорь Сибиров признал, что станков с программным обеспечением, которые сегодня работают на всех городских предприятиях, у них нет:
— Два необходимых нам станка стоят около 360 тысяч, сами купить такое оборудование мы не можем. Каждый год подаем заявку на их приобретение в Министерство образования, но пока что очередь до нас не дошла.
Сергей Герасимчик, директор «Торгмаша», тут же выступил с инициативой:
— Так давайте скинемся все руководители предприятий и купим эти станки. Это же в наших с вами интересах.
«Инициативу руководители поддержали. А это значит, что сегодня они на деле показывают свою заинтересованность в подготовке кадров. И это дает надежду на то, что кадровый голод будет утолен», — пишет «Наш край».
О массовой эмиграции из-за насилия и репрессий в стране на совещании, похоже, не упоминали, как и на запрет на профессию для людей с другими политическими взглядами.
